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【中华美网·乡村美学】山西忻州:驻村帮扶再助力 乡村振兴新征程

2021-10-15 16:38:46   文章来源:人民日报

回想过去,“河曲保德州,十年九不收”。


忻州横跨太行、吕梁两个集中连片特困地区,万名第一书记和驻村队员奔赴脱贫攻坚主战场,在2.5万平方公里贫瘠而又厚重的土地上,做足绣花功夫,写下辉煌篇章。


2020年,忻州县乡村全部脱贫摘帽,实现了从深度贫困到全面小康的华丽“蝶变”,“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”正逐步变为现实。



神池县川口村30MW光伏基地


乡村振兴是“大事业”,事业凝聚干部。


忻州市建强乡村振兴一线指挥部,突出政治标准选人用人,突出相适相宜选强班子,突出事业为上选贤任能,一批政治过硬、作风优良、敢于担当、业绩突出、群众公认的好干部脱颖而出。


县级党政正职中,农业、财经、社会管理类专业占50%以上;乡镇党政正职,都在基层历练过,熟悉“三农”工作;4000余名年纪轻、学历高、本领强的第一书记和驻村干部投入到乡村振兴“大事业”。



宁武县怀道乡千亩食用菌大棚


乡村振兴是“大舞台”,舞台展示才华。


农业农村现代化是实施乡村振兴战略的总目标,包括大地园林化、操作机械化、农田水利化等,这迫切需要组织和引导各类人才向农村集聚。


为了让本土人才引得进、留得住、干得好,忻州逐县建立本土人才信息库,加大在领办小微企业产业项目上给予准入许可、土地流转等政策扶持,建立各类人才定期服务乡村制度,全市回引储备本土人才12671名。


此外,忻州乘借省校合作东风开展十二大基地建设,与省内外高校开展合作项目146个,涉及乡村振兴项目10个。



定襄县兰台村新貌


乡村振兴是“大熔炉”,熔炉淬炼干部。


忻州着力构建干部队伍培养选拔“全链条”机制,把乡村振兴一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道,将“实施一村一名大学生”培育计划与选派乡村振兴指导员工作结合起来统筹推动;对“无人可选、有人难选”的村,从县乡机关事业单位选派35周岁以下、全日制本科及以上学历的164名优秀年轻干部到村担任党组织书记。



岢岚县国家AAA景区宋家沟村


乡村振兴是“大考场”,考场辨识人才。


“好干部从乡村振兴一线来,好干部到乡村振兴一线去,在乡村振兴一线发现培养选拔好干部”,这是忻州市的用人导向。


健全乡村振兴考核落实机制,对县级党委和政府、相关市直单位实行分类考核,考核结果纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价内容;实施“基本报酬+绩效考核+集体经济发展创收奖励”的村干部报酬补贴制度,激发村干部工作积极性。


中华美网责编/李睿

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